-人際社會網絡所交集企業網絡,激盪出跨組織間的經營行為
透過多重網絡發展出人際社交網絡與公司組織的交集,並隨著企業內部的非正式關係、人脈關係而產生變化,甚至跨企業組織之間會有更進一步的互動關係。例如,在尋找合作廠商,組織內成員會優先考量與其有信賴關係的夥伴,和對方公司密切洽談合作事宜。
另外,在獲取重要內線消息,因有社會網絡的良好經營之下,較大可能性將訊息告知合作夥伴抑或信任訊息來源正確,來抓住新商業機會,因而建立更良好友善的合作關係。
組織間密切關係,也助於內部訊息快速傳遞與減少傳遞錯誤訊息,不僅如此,意外事件的偶發狀況之下,由於組織間長期合作關係所建立的信任,使得配合廠商願意協助調整,幫助和自己有長期合作信賴關係的廠商度過難關。
-擁有良好企業網絡是企業永續經營的動力來源
網絡式組織互動,透過人與人之間互動,彼此相互建立信任關係,能協助企業組織從純粹商業交易關係,轉向成鑲嵌的長期密切合作關係。人才是企業發展和永續經營的動力之源,構建組織內的良好人際關係。
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